PT MPG Dapat Penghargaan dari Disnakermobduk Aceh

SERAMBINEWS.COM, SUKA MAKMUE - PT Meulaboh Power Generation (MPG) mendapat penghargaan dari Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk atau Disnakermobduk Aceh.

Penghargaan itu atas kepatuhan dan penerapan norma ketenagakerjaan yang tinggi dalam operasional perusahaan. Piagam penghargaan ini diserahkan Kepala Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan, Erwin Ferdiansyah, ST MT, di Kantor Disnakermobduk Aceh, Banda Aceh, Senin (22/4/2024).

Tepatnya lagi, PT MPG mendapat penghargaan ini atas komitmen perusahaan investasi PLTU 3&4 Nagan Raya ini dalam mematuhi regulasi dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Misalnya penerapan Upah Minimum Regional (UMR) Provinsi Aceh, pembayaran upah lembur yang sesuai regulasi, dan juga pembayaran tunjangan sesuai dengan ketentuan hukum di Aceh. Termasuk tunjangan meugang dan Tunjangan Hari Raya atau THR pekerja.

Selain itu, perusahaan juga telah menunjukkan kepatuhan terhadap kompensasi bagi karyawan berdasarkan perpanjangan kontrak atau resign, serta menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan lainnya sesuai peraturan perundangan di Indonesia.

Manajer Human Resorce Department, Yu Guanghui, menyampaikan hal ini dalam siaran pers, Selasa (23/4/2024). Menurutnya, penghargaan ini didapat karena bentuk komitmen perusahaan dalam memastikan kesejahteraan dan keharmonisan seluruh karyawan sebagai aset berharga perusahaan.

“Kami juga berharap dapat membawa dampak positif bagi masa depan bisnis perusahaan ke arah yang makin baik ke depannya,” tutup Yu Guanghui.

Sebagaimana diketahui, PT MPG adalah perusahaan investasi Tiongkok yang bergerak di bidang energi, yang menjalankan proyek Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) 3&4 Nagan Raya. Perusahaan ini mempekerjakan karyawan lokal dan luar yang berdedikasi tinggi terhadap perusahaan. Sejauh ini, PLTU 3&4 Nagan Raya sudah menyuplai listrik ke jaringan listrik Sumatera Bagian Utara ( Sumbagut).

Sejak tahun 2023, PT MPG telah menyelesaikan pembangunan sistem sumber daya manusia Indonesia, mekanisme pelatihan dan pengembangan karyawan lokal, optimalisasi penempatan karyawan lokal, dan pembangunan mekanisme peringatan dini risiko kerja. Perusahaan selalu berupaya maksimal untuk mempromosikan lapangan kerja bagi penduduk Aceh, dengan 85 persen karyawan berasal dari Aceh, sehingga hal ini mendapat apresiasi dari Pemerintah Aceh. (*)