Ridwan, Dedikasi untuk Tingkatkan Kinerja di PT MPG

SERAMBINEWS.COM, SUKA MAKMUE - Ridwan, seorang karyawan PT Meulaboh Power Generation (MPG) menunjukkan dedikasi, kerja keras, serta loyalitas yang tinggi dalam pekerjaannya selama satu tahun terakhir. 

Dengan sikap profesional dan terus meningkatkan kompetensinya, Ridwan berhasil meraih berbagai pencapaian yang signifikan.

Salah satu pencapaian penting Ridwan adalah berhasil menyusun dan menerapkan Prosedur Tetap (Protap) untuk MPG hanya dalam waktu tiga bulan.

Baca juga: Tingkatkan Kinerja Karyawan, PT MPG Luncurkan Master-Apprentice, Mentor dari Indonesia dan Tiongkok

Tugas ini biasanya ditangani oleh General Manager atau Senior Manager, namun dengan ketiadaan posisi tersebut di MPG, Ridwan mengambil alih tanggung jawab ini. 

Protap yang ia buat telah disetujui oleh manajemen PLN.

Ridwan juga memainkan peran penting dalam menyelesaikan berbagai permasalahan dengan PLN di berbagai bidang, termasuk proyek, dokumen divisi pemeliharaan, operasi, keuangan, serta perencanaan. 

Ia turut memberikan edukasi dan panduan terkait regulasi untuk departemen HSE, serta membantu menyelesaikan target commissioning dan prosedur kerja peralatan, baik internal maupun eksternal. 

Selain itu, ia berhasil mencapai target NDC dan Sertifikat Laik Operasi (SLO).

Baca juga: Capai Efisiensi, PT MPG Tingkatkan Analisis Kegiatan Ekonomi

Target utama Ridwan selanjutnya adalah mencapai Commercial Operation Date (COD), yang kini menunggu koneksi jaringan PLN serta kelengkapan dokumen yang dibutuhkan.

Setelah target COD tercapai, Ridwan berencana memperbaiki berbagai kekurangan serta membangun motivasi kerja karyawan dengan prinsip kebersamaan.

Ia juga berkomitmen untuk membentuk tim operasional yang solid demi menjadikan MPG sebagai pembangkit listrik yang andal dan aman.

Ridwan mengungkapkan rasa terima kasihnya kepada manajemen CDTO atas kepercayaan yang diberikan dalam menangani berbagai bidang yang berbeda.

Menurutnya, tanggung jawab ini memberinya kesempatan untuk berkembang, mempelajari metode kerja baru, dan sistem manajemen yang lebih baik, sehingga semakin bersemangat dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. 

Ke depan, Ridwan berencana untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan penuh semangat, agar seluruh karyawan merasa nyaman dan mencintai pekerjaannya.(*)