Lowongan Kerja PT Traktor Nusantara, S1 Semua Jurusan Bisa Daftar, Cek Posisi hingga Kualifikasinya

SERAMBINEWS.COM - PT Traktor Nusantara kembali membuka kesempatan berkarier bagi lulusan S1 dari berbagai jurusan melalui sejumlah posisi strategis.

Lowongan kerja PT Traktor Nusantara juga  terbuka bagi fresh graduate maupun profesional muda yang siap berkontribusi di industri alat berat.

Dikutip Serambinews.com dari laman Traktor Nusantara, Jumat (2/5/2025), diinformasikan saat ini PT Traktor Nusantara sedang membuka lowongan kerja untuk sejumlah posisi diantaranya Business Consultant, Business Development Analyst, Executive Management & Learning Center Staff, IT Application Development, Part Strategic Marketing Staff, & Financial Audit Staff.

Bagi anda yang tertarik dan ingin mendaftar, berikut detail selengkapnya.

1.Business Consultant

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan jaringan dan menciptakan saluran untuk menemukan peluang bisnis di market yang ditargetkan.
• Mengawasi seluruh proses penjualan, termasuk mencari prospek, mengidentifikasi kebutuhan pelanggan, melakukan negosiasi harga, dan memantau aktivitas pasca-penjualan.
• Menjaga hubungan dengan pelanggan yang sudah ada dan secara aktif menciptakan permintaan terhadap produk kami.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan
• IPK minimal 3,00 (skala 4,00) dari universitas terkemuka
• Memiliki minat yang kuat dalam kegiatan penjualan dan pemasaran
• Memiliki kemampuan analisis yang baik, keterampilan interpersonal, berorientasi pada pelanggan, mampu bekerja dalam tim, dan dapat bekerja dalam lingkungan yang dinamis
• Antusias untuk mempelajari dan memahami produk alat berat
• Pengalaman dalam penjualan atau kewirausahaan menjadi nilai tambah
• Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
• Bersedia ditempatkan di seluruh cabang PT Traktor Nusantara

2. Business Development Analyst

Tanggung Jawab:

• Melakukan riset produk dan pasar untuk solusi otomasi—termasuk mengeksplorasi produk dari berbagai sumber global, menganalisis kompetitor, dan mengidentifikasi kebutuhan pelanggan.
• Menjembatani wawasan teknis dengan strategi bisnis melalui penerjemahan hasil riset produk kepada tim konsultan bisnis serta menyoroti keunggulan produk (unique selling points).
• Mendukung pengambilan keputusan melalui kunjungan ke pelanggan, analisis biaya, dan evaluasi peluang penjualan yang hilang.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1/D4) dari jurusan otomasi, mekatronika, robotika, teknik elektro, atau jurusan terkait lainnya
• IPK minimal 3,00 (skala 4,00) dari universitas terkemuka
• Memiliki minat yang kuat dalam bidang otomasi, robotika, dan pengembangan bisnis
• Memiliki kemampuan analisis yang baik, keterampilan interpersonal, berorientasi pada pelanggan, mampu bekerja dalam tim, dan dapat bekerja dalam lingkungan yang dinamis
• Antusias untuk mengeksplorasi dan memahami peralatan robotika dan otomasi
• Pengalaman dalam kompetisi robotika dan otomasi merupakan nilai tambah
• Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan

3. Executive Managment & Learning Center Staff

Tanggung Jawab:

• Mengelola dan memfasilitasi pengembangan Talenta Eksekutif non-operasional, termasuk pengelolaan data, analisis kompetensi, dan pelaksanaan program pengembangan.
• Melaksanakan dan mengevaluasi program pengembangan, baik internal maupun eksternal, untuk memastikan keselarasan dengan target pengembangan talenta.
• Memberikan dukungan administratif dan perbaikan berkelanjutan untuk program Development Learning Center serta pengelolaan data talenta dan pelatihan.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1/D4) dari jurusan Pendidikan, Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau jurusan terkait lainnya
• IPK minimal 3,00 (skala 4,00) dari universitas terkemuka
• Memiliki minat yang kuat dalam kegiatan pengembangan dan pembelajaran
• Memiliki kemampuan analisis yang baik, keterampilan interpersonal, berorientasi pada pelanggan, mampu bekerja dalam tim, dan dapat bekerja dalam lingkungan yang dinamis
• Antusias untuk mengeksplorasi dan memahami tren terkini dalam pengembangan dan pembelajaran
• Pengalaman organisasi atau kerja dalam kegiatan pengembangan dan pembelajaran merupakan nilai tambah
• Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan

4. IT Application Development

Tanggung Jawab:

• Mengawasi pengembangan, peningkatan, dan penyelesaian masalah yang berkaitan dengan front-end dan back-end aplikasi non-SAP untuk mendukung operasional bisnis secara efisien.
• Membuat aplikasi baru, mengimplementasikan perubahan, memperbaiki bug, dan menangani permasalahan sistem.
• Memberikan panduan teknis serta memastikan solusi yang diberikan selaras dengan kebutuhan pengguna dan tujuan organisasi, sambil menjaga efisiensi dan keandalan sistem.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Sistem Informasi, Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau Manajemen Informatika
• IPK minimal 3,00 dari universitas terkemuka
• Mahir menggunakan C#, JavaScript, dan ASP .Net, serta mampu mengintegrasikan REST API
• Proaktif dan inovatif dalam mengembangkan solusi
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan sanggup bekerja di bawah tenggat waktu ketat
• Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan

5. Part Strategic Marketing Staff

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan strategi pemasaran suku cadang, menganalisis ukuran pasar, menetapkan strategi harga suku cadang, serta menyusun laporan pemasaran suku cadang sebagai bagian dari perencanaan, pengawasan, dan evaluasi aktivitas pemasaran suku cadang.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan Teknik
• IPK minimal 3,00 (skala 4,00) dari universitas terkemuka
• Mampu bekerja secara tim maupun mandiri
• Memiliki kemampuan analisis data yang kuat dan keterampilan komunikasi yang sangat baik
• Pengalaman di bidang Pemasaran dan Manajemen Distribusi merupakan nilai tambah
• Menguasai keterampilan komputer (Microsoft Office, Internet, SAP)
• Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan

6. Financial Audit Staf

Tanggung Jawab:

• Melaksanakan rencana audit tahunan dengan fokus pada area berisiko tinggi untuk menilai pengendalian internal dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
• Melakukan audit (audit meja, audit lapangan, dan audit khusus) serta menyusun laporan untuk disampaikan kepada manajemen terkait.
• Memastikan transaksi keuangan dan pelaporannya sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta selalu mengikuti perkembangan regulasi keuangan dari sumber internal maupun pemerintah.