Memasuki Era New Normal, Sejumlah Jabatan di Lingkup ASN Akan Dievaluasi

Laporan Bukhari M Ali | Banda Aceh

SERAMBINEWS.COM, BANDA ACEH - Setelah kurang lebih tiga bulan penerapan Bekerja Dari Rumah (WFH) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) akibat dampak Covid-19, sejumlah jenis jabatan atau bidang pekerjaan di lingkup ASN direncanakan akan dievaluasi kembali.

Hal ini dilatarbelakangi adanya kebutuhan kompetensi yang harus disesuaikan dan tetap produktif di tengah kondisi birokrasi yang "dipaksa" serba digital saat ini.

Gagasan evaluasi tersebut menjadi salah satu bahan perbicangan yang dibawakan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Bima Haria Wibisana dalam acara Bincang Santai Online bersama Kepala BKN dengan mengusung topik "Kinerja Tetap Produktif di Era New Normal" pada Sabtu, (20/6/2020).

"Kegiatan tersebut diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan dan Konsultasi Nasional ( LPKN) dan diikuti ASN dari Pusat dan Daerah," demikian rilis yang dikirim Humas BKN kepada Serambinews.com, Sabtu (20/6/2020)

• Miliki Rambut Seperti Rapunzel, Wanita Ini Beri Tips Rambut Panjang Hingga Jadi Daya Tarik Pria

Bicara soal adaptif di era new normal, Kepala BKN mencontohkan soal budaya pertemuan rapat kerja atau rapat koordinasi di lingkup Instansi Pemerintah.

Sebelumnya cukup sulit untuk dilakukan secara daring (online, tetapi dampak Covid-19 bisa mengubah kebiasaan itu.

• Menkes Zimbabwe Ditangkap, Gara-gara Korupsi Dana Pengadaan Alat Covid-19 Senilai Rp 854 Triliun

"Pertemuan Pemerintahan termasuk Rakor atau Munas yang biasanya dapat menghabiskan anggaran besar, kini bisa berjalan jauh lebih murah melalui sistem digital.

Ini yang kita sebut efisiensi dan harus kita akui birokrasi tidak pernah berubah dengan sendirinya secepat ini kalau bukan karena dampak Covid-19," imbuhnya.

Dengan tuntutan perubahan tersebut, Kepala BKN menjelaskan akan adanya perubahan tren pekerjaan ASN memasuki era new normal.

Yakni mencakup peningkatan volume, konektivitas data kerja, terjadinya peningkatan tuntutan analisa big data, dan peningkatan transaksi dan interaksi pekerjaan secara digital.

Bahkan menurutnya terdapat soft skills yang idealnya dimiliki setiap ASN, khususnya ketika beradaptasi dengan tatanan normal baru.

Bima menguraikan empat unsur utama yang terdiri dari aspek information, media, and technology skills, life and career skills, learning and innovation skills, dan effective communication skills.

• Marah Dengan China, Pendemo India yang Bingung Malah Bakar Patung Kim Jong Un

Bima juga mengorelasikan antara tren pekerjaan serba digital saat ini dengan era industri 4.0 di Indonesia.

"Dengan adanya Covid-19 justru memiliki impact yang memaksa kita memasuki era 4.0.