RSUD Diminta Seleksi Ulang Tenaga Kerja

Kipas angin berdebu, seprai di kamar pasien sepertinya juga sudah tidak layak. CHAIDIR AZHAR, Aktivis

SERAMBINEWS.COM, KUALASIMPANG - Manajemen RSUD Muda Sedia ditantang melakukan seleksi ulang untuk mengatasi jumlah pegawai yang terlalu banyak. Efisiensi jumlah pegawai ini diyakini bisa meningkatkan kualitas pelayanan dan kesejahteraan pegawai.

Direktur RSUD Muda Sedia, Andika Putra menyebutkan, jumlah tenaga kerja di rumah sakit pelat merah itu sebanyak 928 orang. Jumlah itu terbagi atas tenaga medis 60 orang, tenaga paramedis keperawatan 541 orang, tenaga paramedis non keperawatan 106 orang dan tenaga non medis 221 orang. Latar belakang tenaga kerja ini beragam, mulai dari PNS, CPNS, PPPK, PDPK lainnyaa dan petugas keamanan.

“Sebagai rumah sakit tipe C, kami akui jumlah ini terlalu banyak,” kata Andika dalam Forum Konsultasi Publik (FKP), Rabu (15/5/2024).

FKP ini diikuti puluhan orang yang berasal dari berbagai unsur, mulai dari perwakilan Pemkab Aceh Tamiang, dokter, perawat, aktivis, pers, advokat hingga pasien. Tak ayal data yang disampaikan ini langsung dikritis peserta konsultasi yang menilai jumlah ini tidak sepadan dengan pelayanan.

“Jumlah ini tidak sinkron dengan kualitas pelayanan, seharusnya pelayanan bisa maksimal dengan sumber daya manusia sebanyak ini,” kata Indra, peserta konsultasi dari unsur pers.

Dia mencontohkan, saat ini terlalu sering ditemukan keluhan mengenai kebersihan dan pelayanan terhadap pasien. Manajemen diminta membuat standar penilaian terhadap petugas dan kalau perlu dilakukan seleksi ulang. “Kipas angin berdebu, seprai di kamar pasien sepertinya juga sudah tidak layak,” timpal Chaidir Azhar, dari unsur aktivis.

Andika mengaku senang dengan kritikan ini karena FKP ini sengaja dibuatnya untuk mendengarkan masukan dari pihak luar. “Tujuan FKP ini untuk perbaiki kualitas pelayanan. Kami berharap mendapat masukan untuk menyusun standar pelayanan,” kata Andika.

Secara pribadi Andika juga kurang puas dengan kualitas kebersihan dan pelayanan di rumah sakit yang dipimpinnya. Dia pun setuju bila kuantitas SDM tidak sebanding dengan pelayanan berkualitas.

“Jujur kami dihadapkan pada hal dilematis kalau sudah membahas ini. Kenapa dilema, karena kalau dilakukan seleksi ulang maka akan muncul persialan baru,” ujarnya.

Persoalan ini menyangkut nasib sebagian pegawai yang tidak lulus seleksi. “Kalau mau jujur, hanya orang-orang pilihan yang lulus seleksi ulang,” ujarnya.(mad)

Harus Berbenah

Asisten Pemerintahan, Keistimewaan Aceh dan Kesra Setdakab Aceh Tamiang, Muslizar yang mewakili Pj Sekda, Tri Kurnia juga turut menyampaikan kritikannya. Dia berharap manajemen berbenah karena RSUD Muda Sedia sudah menyerupai hotel. “Kamar selalu penuh, sudah seperti hotel. Ini harus ada solusi,” kata dia.

Di sisi lain dia memuji keberanian RSUD Muda Sedia mengadakan Forum Konsultasi Publik. Keberanian ini, diakuinya, harus diikuti organisasi perangkat daerah lain. “Rumah Sakit sudah berani dikritik, ini bagus untuk kemajuan pelayanan,” kata Muslizar.(mad)