Baca tanpa iklan
SERAMBINEWS.COM - Tips menjawab dengan tepat pertanyaan wawancara alasan di-PHK dari pekerjaan lama.
Jika sedang mencari pekerjaan karena diberhentikan atau mendapatkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), mungkin perlu mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan wawancara terkait hal ini.
Pada tahun 2020, ada banyak sekali orang yang menjadi pengangguran karena di-PHK oleh perusahaan tempat mereka bekerja.
Hal ini tidak lain akibat dampak pandemi virus corona.
Perusahaan-perusahaan yang tidak mampu bertahan di tengah badai Covid-19 ini terpaksa harus memberhentikan karyawan mereka, bahkan ada yang sampai gulung tikar.
Akibatnya, banyak orang yang menjadi korban PHK akibat kondisi ini, bahkan karyawan dengan kemampuan dan prestasi terbaik sekalipun.
Meskipun demikian, tim perekrutan terkadang memiliki bias terhadap pencari kerja yang menganggur.
Baca juga: Awal Tahun Dianggap Waktu Baik Cari Kerja, Ini 9 Kesalahan yang Perlu Dihindari Dalam Memilih Karir
Baca juga: 5 BLT yang Dilanjutkan Sampai 2021: Ada Kartu Prakerja hingga BLT UMKM
Baca juga: Lowongan Kerja BUMN Bank BNI Bagi Lulusan S1 dan S2, Ini Link Daftarnya
Mungkin saja, PHK menjadi salah satu pertanyaan pewawancara untuk melihat cerminan kemampuan pelamar tentang kinerjanya.
Untuk itu, perlu mempersiapkan diri terhadap pertanyaan ini agar bisa memberikan jawaban yang tepat saat melakukan interview pekerjaan yang dilamar.
Mungkin saja, rasa sedih dan emosi lainnya setelah kehilangan pekerjaan memberikan pengaruh terhadap jawaban pertanyaan pewawancara, yang pada akhirnya seolah mencerminkan bahwa PHK berhubungan dengan kemampuan kinerja.
Untuk itu, perlu menavigasi situasi ini dalam sebuah wawancara untuk memastikan bahwa pemecatan tidak mengurangi kemampuan kerja Anda.
Menjelaskan PHK dalam Wawancara Kerja
Melansir The Balance Careers, pewawancara akan sering mengajukan pertanyaan untuk menentukan alasan berapa lama Anda tidak bekerja.
Anda perlu meyakinkan pewawancara bahwa Anda berkinerja di tingkat tinggi, dan pemecatan sama sekali bukan hasil dari produktivitas Anda.
Bersiaplah untuk menjelaskan keadaan apa pun tentang kondisi organisasi sebelumnya yang mengharuskan Anda diberhentikan.
Misalnya, merger atau akuisisi mungkin telah menyebabkan putaran PHK untuk menghilangkan staf dengan tanggung jawab ganda.
Mungkin ada reorganisasi dan semua karyawan dalam kategori Anda dieliminasi.
Atau mungkin karena perusahaan Anda sebelumnya kehilangan pangsa pasar dan perlu memangkas biaya.
Banyak PHK terjadi terutama karena keputusan bisnis yang luas, bukan masalah kinerja tertentu.
Jika Anda di-PHK sebagai bagian dari suatu kelompok, sebutkan itu dalam tanggapan Anda.
Dan jika Anda di-PHK selama pandemi virus Corona, Anda juga bisa menyebutkannya.
Poin pentingnya adalah, apa pun alasan pemberhentian di perusahaan tempat anda bekerja sebelumnya, pertahankan penjelasan itu secara singkat.
Baca juga: Oman PHK Pekerja Asing, Ganti Dengan Penduduk Lokal di Perusahaan Pemerintah dan Swasta
Baca juga: Selama Pandemi Corona, 3.880 Pekerja di Aceh Kena PHK
Baca juga: Setelah Pecat Yoel Romero, UFC Bakal Lakukan PHK Besar-besaran Sebelum Tahun 2020 Berakhir
Tips Menjawab dengan Tepat Pertanyaan Soal PHK Saat Wawancara
Melansir The Balance Careers, berikut ini adalah 7 tips menjawab dengan tepat pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara terkait alasan di-PHK dari pekerjaan lama.
1. Tetap Singkat
Satu atau dua kalimat biasanya cukup.
Pastikan untuk mempertahankan nada netral atau positif saat mendeskripsikan perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.
Hindari komentar meremehkan tentang mantan rekan kerja, atasan, atau manajemen atas.
Seperti biasa, jujurlah dalam menanggapinya, karena perusahaan mungkin memutuskan untuk menanyakan kepada mantan atasan Anda tentang keadaan di balik PHK.
2. Tunjukkan Nilai Tambah yang Dimiliki
Perlu juga untuk membagikan nilai lebih yang Anda milik saat berperan dalam sebuah pekerjaan.
Buatlah daftar pencapaian Anda, terutama yang berdampak pada keuntungan departemen.
Jelaskan apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan penjualan, menghemat uang, mengumpulkan dana, meningkatkan kualitas, menyelesaikan masalah operasional, dll.
Tekankan keterampilan, kualitas, dan pengetahuan yang Anda manfaatkan untuk menghasilkan hasil tersebut.
Baca juga: Hanyut di Pantai Sehari Sebelum Pesta Pernikahan, Mempelai Pria Ditemukan tak Bernyawa di Tepi Laut
Berikan anekdot, contoh, dan cerita spesifik yang menggambarkan bagaimana Anda membantu departemen sebelumnya mencapai tujuannya.
3. Isi Gap
Jika Anda memiliki lebih dari celah pekerjaan yang singkat di resume Anda, pewawancara mungkin akan menanyakan apa yang telah Anda lakukan selama masa tidak bekerja.
Tekankan segala hal positif yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan selama waktu tersebut.
Seperti mengikuti tutorial online atau melakukan pekerjaan lepas, konsultasi, atau sukarela.
Mungkin terdengar agak datar untuk mengatakan, "Saya sudah mencari pekerjaan sejak saya di-PHK," jadi cobalah untuk memberikan tanggapan yang lebih dari itu.
Jika pernah di-PHK sebelumnya dan memiliki pekerjaan lain sejak saat itu, sebutkan langkah apa pun yang telah diambil untuk mengatasi kelemahan, atau meningkatkan keterampilan terkait pekerjaan baru atau yang menjadi target Anda kedepan.
Pengusaha menghargai kandidat yang berkomitmen pada peningkatan diri.
Baca juga: 7 Tipe Orang yang tidak Pernah Sukses dalam Pekerjaannya
Baca juga: Lowongan Kerja di Susi Air Minimal Lulusan SMA/SMK, Ada 4 Posisi yang Ditawarkan
4. Dapatkan Referensi
Testimonial tentang kinerja Anda oleh orang lain dapat membantu mengimbangi kekhawatiran calon pemberi kerja tentang PHK yang Anda alami.
Dapatkan referensi pekerjaan sebanyak mungkin dari mantan supervisor, bawahan, pelanggan, anggota asosiasi profesional, dan mantan kolega.
Berikan calon pemberi kerja akses mudah ke rekomendasi ini melalui profil LinkedIn atau portofolio online.
5. Pamerkan Pekerjaan Sebelumnya
Bangun portofolio contoh tugas dari pekerjaan sebelumnya, termasuk pekerjaan tempat Anda diberhentikan.
Sertakan contoh penulisan, desain, spreadsheet, laporan, studi kasus, slide presentasi, rencana pelajaran, dan proyek lainnya.
Berhati-hatilah untuk tidak membocorkan informasi kepemilikan apa pun tentang perusahaan sebelumnya.
Baca juga: VIRAL Kakek Sedih Dijemput Ambulans setelah Positif Covid-19, Berwudhu sebelum Dibawa Pergi
Bagikan dengan pemberi kerja melalui tautan di resume Anda ke situs web profesional atau profil LinkedIn Anda.
Organisasi akan lebih cenderung percaya bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang tepat untuk pekerjaan mereka, jika mereka dapat melihat bukti produk kerja berkualitas tinggi.
6. Bedakan Pekerjaan Ini Dari Pekerjaan Sebelumnya
Jika ada petunjuk bahwa Anda di-PHK karena pengetahuan, keterampilan, atau kecocokan pekerjaan yang tidak memadai, buat kasus tentang bagaimana target pekerjaan Anda lebih sesuai.
Baiknya, tekankan keterampilan, pengetahuan, atau kualitas pribadi yang akan memungkinkan Anda tampil di tingkat yang lebih tinggi.
Misalnya, Anda dapat berkata, "Saya yakin pekerjaan Anda sangat cocok karena akan memanfaatkan keterampilan jurnalistik dan bercerita yang telah saya asah sebagai reporter. Posisi saya sebelumnya jauh lebih fokus pada perencanaan acara dan penggalangan dana."
7. Gunakan Koneksi
Dukungan calon karyawan di calon pemberi kerja dapat berdampak kuat pada keputusan perekrutan.
Carilah rujukan dari kontak utama ke kontak tingkat kedua yang bekerja di perusahaan dan atur konsultasi informasi untuk menunjukkan wajah dan meminta nasihat.
Jika Anda membuat kesan positif, orang-orang ini mungkin memberikan kata-kata yang baik tentang Anda.
Tentu ini dapat membantu mengimbangi kekhawatiran mereka tentang PHK yang Anda alami.(Serambinews.com/Yeni Hardika)
Baca juga: Viral Video Seorang Pria Meratukan Wanita Dengan Sepeda, Bikin Warganet Iri Dengan Ke-Uwuannya