ParagonCorp Buka Pendaftaran Management Trainee Program 2026, Ini Tahapan Seleksinya

ParagonCorp Buka Pendaftaran Management Trainee (MT) Program 2026, Ini Tahapan Seleksinya

SERAMBINEWS.COM – ParagonCorp resmi membuka pendaftaran Paragon Management Trainee (MT) Program 2026.

Sebuah program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan bagi talenta muda Indonesia yang ingin berkarier di industri FMCG dan manufaktur kecantikan nasional.

Informasi pembukaan pendaftaran tersebut diumumkan melalui akun resmi media sosial ParagonCorp.

Dalam pengumuman itu disebutkan bahwa pendaftaran Paragon MT Program 2026 dibuka hingga 22 Februari 2026.

Baca juga: Lowongan Kerja Bank Syariah Nasional di Aceh, Penempatan Lhokseumawe hingga Bireuen, Cek Syaratnya

Program ini menjadi salah satu jalur strategis ParagonCorp dalam menyiapkan calon pemimpin masa depan yang akan berkontribusi langsung dalam pertumbuhan perusahaan.

ParagonCorp dikenal sebagai perusahaan nasional yang menaungi berbagai merek ternama seperti Wardah, Make Over, Emina, Kahf, dan sejumlah brand lainnya.

Melalui program Management Trainee, peserta akan mendapatkan pengalaman kerja terstruktur, pembekalan kompetensi, serta keterlibatan langsung dalam proyek strategis perusahaan.

Dalam keterangannya, ParagonCorp menyebutkan bahwa Paragon MT Program 2026 dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman menyeluruh mengenai bisnis, kepemimpinan, serta nilai-nilai perusahaan.

Baca juga: Bank BTN Buka Lowongan Kerja Posisi Data Analytics & Visualization, Lamar Sebelum 13 Februari 2026

Program ini juga menjadi bagian dari komitmen ParagonCorp dalam mencetak pemimpin yang berintegritas dan berorientasi pada kebermanfaatan.

Proses seleksi Paragon Management Trainee Program 2026 terdiri dari beberapa tahapan.

 Tahap pertama adalah administrative screening, di mana dokumen dan persyaratan pelamar akan ditinjau.

Selanjutnya, peserta akan mengikuti self assessment secara daring untuk mengukur kapasitas dan potensi diri.

Tahap berikutnya adalah written test yang bertujuan menilai kesesuaian kepribadian dan kemampuan peserta dengan peran serta budaya organisasi.

Baca juga: Lowongan Kerja Bank BSN Februari 2026, Buka Posisi Teller & Customer Service, Ada Penempatan di Aceh

 Peserta yang lolos akan melanjutkan ke tahap HR interview, yang difokuskan pada penggalian latar belakang, motivasi, serta nilai-nilai yang dimiliki kandidat.