Hasil Administrasi Rekrutmen PLN 2025 Sudah Keluar? Cek Informasinya Melalui Cara Ini

1. Tes Akademik dan Bahasa Inggris.

Tahapan pertama yang akan dijalani setelah lolos administrasi adalah Tes Akademik dan Bahasa Inggris. 

Tes Akademik adalah salah satu bentuk ujian yang digunakan untuk mengukur kemampuan dasar intelektual seseorang, terutama dalam hal logika, analisis, dan pemecahan masalah. 

Dalam konteks rekrutmen PLN maupun seleksi kerja lainnya, tes ini bertujuan menilai kecerdasan umum dan kesiapan kognitif calon pegawai, bukan pengetahuan teknis semata.

Tahapan pertama ini, pelamar juga akan diuji kemampuan berbahasa Inggris melalui tes grammar dan reading comprehension.

Dalam tahap ini, apabila pelamar tidak memenuhi standar ukur yang telah ditetapkan, maka bisa saja gugur dan tidak lolos pada tahap selanjutnya.

2. Psikotes

Tes ini bertujuan menilai kepribadian, cara berpikir, serta kesesuaian karakter dengan nilai-nilai perusahaan PLN, yaitu AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).

Psikotes digunakan untuk mengetahui apakah calon pegawai memiliki karakter dan kemampuan mental yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan budaya perusahaan.

3. Tes Kesehatan

Jika lolos pada tahap sebelumnya di Psikotes, peserta akan melanjutkan ke Tes Kesehatan, yang mencakup pemeriksaan fisik hingga laboratorium guna memastikan calon pegawai siap secara jasmani dan rohani untuk bekerja di lingkungan PLN.

Tahapan ini memiliki penilaian yang tinggi, meski seorang pelamar mampu secara akademik namun bisa saja ia gagal pada tes kesehatan karena kondisi jasmani dan rohaninya tidak sesuai dengan budaya PLN.

4. Wawancara

Tahap akhir adalah Wawancara Akhir, di mana peserta akan berhadapan langsung dengan tim rekruter dan manajemen PLN. 

Wawancara ini menjadi penentu akhir dengan penilaian pada motivasi kerja, integritas, dan pemahaman terhadap visi PLN sebagai perusahaan energi nasional.