Simak 7 Tips Menjawab Dengan Tepat Pertanyaan Wawancara Kerja Soal Alasan di-PHK dari Pekerjaan Lama

SERAMBINEWS.COM - Tips menjawab dengan tepat pertanyaan wawancara alasan di-PHK dari pekerjaan lama.

Jika sedang mencari pekerjaan karena diberhentikan atau mendapatkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), mungkin perlu mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan wawancara terkait hal ini.

Pada tahun 2020, ada banyak sekali orang yang menjadi pengangguran karena di-PHK oleh perusahaan tempat mereka bekerja.

Hal ini tidak lain akibat dampak pandemi virus corona.

Perusahaan-perusahaan yang tidak mampu bertahan di tengah badai Covid-19 ini terpaksa harus memberhentikan karyawan mereka, bahkan ada yang sampai gulung tikar.

Akibatnya, banyak orang yang menjadi korban PHK akibat kondisi ini, bahkan karyawan dengan kemampuan dan prestasi terbaik sekalipun.

Meskipun demikian, tim perekrutan terkadang memiliki bias terhadap pencari kerja yang menganggur.

Baca juga: Awal Tahun Dianggap Waktu Baik Cari Kerja, Ini 9 Kesalahan yang Perlu Dihindari Dalam Memilih Karir

Baca juga: 5 BLT yang Dilanjutkan Sampai 2021: Ada Kartu Prakerja hingga BLT UMKM

Baca juga: Lowongan Kerja BUMN Bank BNI Bagi Lulusan S1 dan S2, Ini Link Daftarnya

Mungkin saja, PHK menjadi salah satu pertanyaan pewawancara untuk melihat cerminan kemampuan pelamar tentang kinerjanya.

Untuk itu, perlu mempersiapkan diri terhadap pertanyaan ini agar bisa memberikan jawaban yang tepat saat melakukan interview pekerjaan yang dilamar.

Mungkin saja, rasa sedih dan emosi lainnya setelah kehilangan pekerjaan memberikan pengaruh terhadap jawaban pertanyaan pewawancara, yang pada akhirnya seolah mencerminkan bahwa PHK berhubungan dengan kemampuan kinerja.

Untuk itu, perlu menavigasi situasi ini dalam sebuah wawancara untuk memastikan bahwa pemecatan tidak mengurangi kemampuan kerja Anda.

Menjelaskan PHK dalam Wawancara Kerja

Melansir The Balance Careers, pewawancara akan sering mengajukan pertanyaan untuk menentukan alasan berapa lama Anda tidak bekerja.

Anda perlu meyakinkan pewawancara bahwa Anda berkinerja di tingkat tinggi, dan pemecatan sama sekali bukan hasil dari produktivitas Anda.