Baca tanpa iklan
Bersiaplah untuk menjelaskan keadaan apa pun tentang kondisi organisasi sebelumnya yang mengharuskan Anda diberhentikan.
Misalnya, merger atau akuisisi mungkin telah menyebabkan putaran PHK untuk menghilangkan staf dengan tanggung jawab ganda.
Mungkin ada reorganisasi dan semua karyawan dalam kategori Anda dieliminasi.
Atau mungkin karena perusahaan Anda sebelumnya kehilangan pangsa pasar dan perlu memangkas biaya.
Banyak PHK terjadi terutama karena keputusan bisnis yang luas, bukan masalah kinerja tertentu.
Jika Anda di-PHK sebagai bagian dari suatu kelompok, sebutkan itu dalam tanggapan Anda.
Dan jika Anda di-PHK selama pandemi virus Corona, Anda juga bisa menyebutkannya.
Poin pentingnya adalah, apa pun alasan pemberhentian di perusahaan tempat anda bekerja sebelumnya, pertahankan penjelasan itu secara singkat.
Baca juga: Oman PHK Pekerja Asing, Ganti Dengan Penduduk Lokal di Perusahaan Pemerintah dan Swasta
Baca juga: Selama Pandemi Corona, 3.880 Pekerja di Aceh Kena PHK
Baca juga: Setelah Pecat Yoel Romero, UFC Bakal Lakukan PHK Besar-besaran Sebelum Tahun 2020 Berakhir
Tips Menjawab dengan Tepat Pertanyaan Soal PHK Saat Wawancara
Melansir The Balance Careers, berikut ini adalah 7 tips menjawab dengan tepat pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara terkait alasan di-PHK dari pekerjaan lama.
1. Tetap Singkat
Satu atau dua kalimat biasanya cukup.
Pastikan untuk mempertahankan nada netral atau positif saat mendeskripsikan perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.
Hindari komentar meremehkan tentang mantan rekan kerja, atasan, atau manajemen atas.
Seperti biasa, jujurlah dalam menanggapinya, karena perusahaan mungkin memutuskan untuk menanyakan kepada mantan atasan Anda tentang keadaan di balik PHK.