Ketentuan Cuti Tahunan PPPK Paruh Waktu, Begini Aturan dari BKN

SERAMBINEWS.COM - Hingga awal Oktober 2025, ternyata masih banyak tenaga honorer yang belum melakukan pengecekan Nomor Induk (NI) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu 2025.

Padahal, proses penetapan NI PPPK Paruh Waktu 2025 telah berlangsung sejak 28 Agustus hingga 30 September 2025.

Badan Kepegawaian Negara (BKN) memastikan bahwa kini para honorer dapat melakukan pengecekan NI secara daring melalui portal resmi MOLA BKN.

Platform berbasis web ini digunakan untuk mengelola data Aparatur Sipil Negara (ASN) secara nasional, termasuk proses penetapan dan verifikasi NI PPPK.

Melalui portal MOLA BKN, para tenaga honorer dapat:

• Mengetahui status pengusulan dan penetapan NI PPPK secara real-time
• Memastikan data pribadi dan jabatan sesuai dengan SK instansi
• Memantau progres administrasi secara transparan dan akurat

Meski sudah ada akses pengecekan online, sejumlah tenaga honorer masih menyimpan banyak pertanyaan, terutama tentang hak dan fasilitas setelah resmi menjadi PPPK paruh waktu.

Salah satu pertanyaan yang paling sering muncul adalah terkait hak cuti tahunan.

Lantas, bagaimana ketentuannya?

Baca juga: Bisakah SK PPPK Paruh Waktu Dipakai Kredit di Bank?

Ketentuan PPPK Paruh Waktu Cuti Tahunan

Tentunya cuti sendiri adalah hak yang diberikan kepada ASN, baik itu PNS maupun PPPK. 

Hak ini dapat digunakan untuk kepentingan pribadi, urusan keluarga, kebutuhan beristirahat dari rutinitas pekerjaan, atau alasan lain yang diperbolehkan sesuai ketentuan.

Salah satu jenis cuti yang bisa didapatkan adalah cuti tahunan.

Cuti tahunan tersebut diberikan setelah bekerja minimal satu tahun. 

Hak cuti tahunan paling lama 12 hari kerja per tahun. 

Cuti ini dapat diajukan minimal untuk satu hari kerja dan bisa diakumulasikan hingga 18 hari (masa kerja di atas 2 tahun) atau 24 hari (masa kerja di atas 3 tahun).

Pengajuan dilakukan secara tertulis kepada pejabat berwenang, dan selama cuti pegawai tetap berhak atas penghasilan.