Urgensi Penguatan SDM Rumah Sakit dalam Menghadapi Tantangan Kesehatan Modern

Kinerja yang optimal adalah aspek yang sangat penting bagi setiap organisasi, termasuk rumah sakit dan Dinas Kesehatan, karena kinerja mencerminkan kemampuan suatu instansi dalam mengelola dan memanfaatkan pegawainya. Kinerja pegawai yang baik akan berpengaruh langsung pada pencapaian tujuan organisasi dan kelancaran operasional instansi.

Namun, menurut data dari Kementerian Kesehatan RI (2019), capaian kinerja pegawai kesehatan di Indonesia pada tahun 2019 masih belum memenuhi target yang diharapkan. Dari target capaian kinerja 100 persen, hanya sekitar 54 % yang berhasil dicapai, hal ini disebabkan oleh ketidakcocokan antara tanggung jawab pekerjaan dengan keahlian pegawai. Akibatnya, kualitas kinerja yang dihasilkan menjadi kurang maksimal dan berdampak pada kualitas pelayanan yang diberikan oleh rumah sakit.

Dinas Kesehatan, sebagai instansi yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan masyarakat, sangat bergantung pada kualitas kinerja pegawainya. Kinerja yang baik dari SDM akan berpengaruh besar terhadap mutu pelayanan yang diberikan, sehingga peningkatan manajemen SDM menjadi hal yang krusial untuk mewujudkan mutu layanan kesehatan yang berkualitas dan memenuhi harapan masyarakat.

Dalam pengembangan SDM, manajemen juga harus mempertimbangkan aspek distribusi dan pemerataan tenaga kesehatan, terutama di daerah-daerah yang masih kekurangan tenaga medis.

Hal ini penting untuk memastikan akses masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas dan merata. Pemerintah memiliki tanggung jawab dalam perencanaan, pengadaan, pendayagunaan, pembinaan, dan pengawasan SDM kesehatan di Indonesia. Hai ini berkaitan dengan investasi dalam pengembangan SDM di rumah sakit tidak hanya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan, tetapi juga memperkuat sistem kesehatan secara keseluruhan. 

Pengembangan SDM menjadi krusial dalam meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. SDM yang kompeten dan profesional dapat memberikan pelayanan yang efektif dan efisien, yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan pasien.

Selain itu, pengembangan SDM juga berperan dalam menghadapi tantangan seperti perkembangan teknologi medis yang pesat dan kekurangan tenaga kesehatan di beberapa spesialisasi.

Strategi pengembangan SDM yang tepat sangat diperlukan untuk meningkatkan kapasitas, kualitas pelayanan, dan daya saing rumah sakit dalam memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.

Analisis kebutuhan sumber daya manusia (SDM) di rumah sakit merupakan langkah strategis untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pelayanan kesehatan yang terus berkembang.

Proses ini mencakup identifikasi jumlah, kualifikasi, dan kompetensi yang diperlukan untuk setiap posisi, baik medis maupun non-medis. Analisis kebutuhan dan pengembangan SDM yang berkelanjutan merupakan investasi penting bagi rumah sakit untuk memastikan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan berorientasi pada keselamatan pasien.

Terciptanya SDM yang profesional dan kompeten akan mampu menghadapi tantangan pelayanan kesehatan yang semakin kompleks dan dinamis, serta berkontribusi pada peningkatan derajat kesehatan masyarakat.

Penulis Magister Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala

KUPI BEUNGOH adalah rubrik opini pembaca Serambinews.com. Setiap artikel menjadi tanggung jawab penulis.

Baca Artikel KUPI BEUNGOH Lainnya di SINI